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Para dueños operativos, supervisores y líderes con equipos a cargo

Formá un

Equipo que Responda

con el Método LÍDER en

120 días

Ordená tu forma de liderar para dar instrucciones más claras, corregir sin generar tensión y dejar de vivir apagando incendios.

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Valoramos tu tiempo y el nuestro. Si te anotás pero no vas a hacer el curso, te pedimos por favor dejar el cupo para otra persona.

Frases que probablemente te suenan

Dolores que vas a dejar atrás

Si liderás un equipo de 5 o más personas, seguro alguna de estas frases te persigue todas las semanas.

"El equipo no toma iniciativa"
"Todo pasa por mí"
"Me cuesta corregir sin generar tensión"
"Siento desgaste constante"
"No sé por dónde comenzar"
"Hay problemas de comunicación"
"La gente no se compromete"
"Si no estoy encima, las cosas no salen"
"Tengo que empujar a la gente"
"Mi equipo esconde los errores"
"No tengo reuniones con mi equipo"
"Reuniones de pasillo, sin registro de decisiones"

Si te suena familiar, el Método LÍDER es para vos.

El Método LÍDER

4 fases para liderar con claridad, comunicar mejor y formar un equipo que responda

120 días estructurados, con clases grabadas, coaching grupal y entregables por fase. Cupos VIP con sesiones 1 a 1 con Omar.

01

Claridad para liderar

Antes de mover a otros, necesitás moverte a vos mismo. Terminás esta fase con claridad total sobre quién sos como líder hoy —tu estilo, tus fortalezas, tus puntos ciegos y los patrones que te frenan— y pasás de operar en piloto automático a liderar con conciencia e intención.

  • Los 5 niveles del liderazgo (clases grabadas)
  • Diagnóstico personal del líder: fortalezas, puntos ciegos y patrones que frenan (MBDI)
  • Mapa de claridad: lo que sos como líder vs. lo que tu equipo necesita
  • Ley del Tope · Pre-decide · Plantilla Observo, Escucho y Resuelvo
VIP Diagnóstico profundo con Omar

Sesión 1 a 1 de 60 minutos. Omar analiza personalmente tus resultados del diagnóstico, te entrega un mapa claro de tus puntos ciegos y 3 acciones concretas para arrancar con dirección definida.

02

Comunicación que ordena

Terminás esta fase pudiendo dar dirección, corregir y tener conversaciones difíciles sin generar tensión innecesaria. Sabés cómo comunicar según la persona y el momento, y cómo dar feedback que mueve sin destruir el vínculo.

  • Frecuencias de la comunicación: cómo y cuándo comunicar según el momento
  • Conversaciones difíciles: sistema para corregir sin destruir el vínculo
  • Cómo dar feedback que transforma (masterclass)
  • Multiplicadores vs. Disminuidores: el estilo que multiplica a tu equipo
  • El líder que da dirección clara: instrucciones que se entienden y se ejecutan
VIP Tu conversación difícil resuelta

Sesión 1 a 1 de 60 minutos con Omar. Traés una situación real, hacés roleplay en vivo y salís de la sesión habiendo tenido la conversación al menos una vez.

03

Equipos que responden

Terminás esta fase con un equipo que toma iniciativa, se compromete y no necesita que estés encima para que las cosas pasen. Pasás de ser el que resuelve todo a ser el líder que multiplica a otros.

  • Diagnóstico de disfunciones y cultura de equipo
  • Las 5 disfunciones del equipo
  • Cómo se forma, se sostiene y se corrige la cultura
  • Quién sostiene tu escalera: personas correctas en lugares correctos
  • Dirigiendo personas: sistema para liderar individuos y grupos
  • Las 17 leyes del trabajo en equipo · Equipo 101
VIP Mapa de tu equipo ideal

Sesión 1 a 1 de 60 minutos. Omar analiza tu equipo real —nombres, roles, situaciones— y te entrega una hoja de ruta con quién desarrollar, quién reubicar y quién soltar.

04

Liderazgo sostenible

Terminás con un sistema de liderazgo que funciona aunque no estés. Sabés qué delegar, a quién y cómo, con procesos claros y un equipo movido por propósito. Pasás de ser el cuello de botella a ser el líder que construyó algo que se sostiene solo.

  • Pensá como organización, no como individuo
  • Lo esencial del líder: enfocarte en lo que solo vos podés hacer
  • Las leyes irrefutables del liderazgo
  • Actitud que sostiene: la mentalidad detrás del liderazgo duradero
  • Empieza con el Por Qué: equipo movido por propósito
VIP Tu sistema de liderazgo armado

Sesión 1 a 1 de 60 minutos con Omar. Diseñás en vivo tu sistema de liderazgo personal —qué delegás, a quién, cómo y cuándo— y te vas con el plan ya armado y revisado.

Casos reales

Lo que dicen los líderes que trabajaron con Omar

Estos son testimonios reales de personas que pasaron por las formaciones de Omar Parma.

Decisiones · Pre-decide
"La palabra Pre-decide y mover la línea me cambió la vida al tomar decisiones erradas, sea en mi trabajo o en lo familiar."

La enseñanza que más me ayudó fue aprender a vivir intencionalmente. Omar Parma me enseñó que la intención siempre tiene que estar puesta en el objetivo, hacia dónde queremos ir, mientras que la atención debe estar enfocada en el presente y en las acciones que hacemos cada día.

Realmente valió la inversión: el cambio que produjo en mi vida fue muy grande y positivo.

AB
Alfred Berguen
Alumno · Método LÍDER
Liderazgo · Equipos
"Con Omar aprendí a liderar con más claridad, confianza y empatía."

Antes me enfocaba mucho en resolver problemas, pero con Omar entendí la importancia de desarrollar personas, escuchar mejor y construir equipos más comprometidos.

Recomiendo a Omar porque tiene la capacidad de ayudarte a ver tu potencial con claridad y darte herramientas prácticas para crecer de verdad.

O
Oscar
Alumno · Método LÍDER
Liderazgo · Comunicación
"Participar del curso fue una decisión que marcó un antes y un después, profesional y personalmente."

Lo más valioso fue la claridad de las herramientas y lo aplicable que resultó todo desde el primer día. El curso me dio estrategias concretas, ejemplos reales y tips precisos sobre cómo relacionarme, comunicar y crecer como líder.

Mi mayor clic fue confirmar que un buen líder tiene que ser humilde.

S
Sandra
Alumno · Método LÍDER
Liderazgo · Vínculos
"Me ayudó muchísimo a ser mejor líder; me abrió focos que estaban apagados."

Aprendí a tratar mejor a los demás, a saber cuándo aflojar y cuándo presionar. Muy buenos consejos para liderar: hay que hacerse sentir líder, no demasiado amigo.

Le recomiendo a todos que se hagan tiempo y trabajen con Omar Parma. Con esa ayuda todo es más fácil.

RF
Robert Friesen
Alumno · Método LÍDER
Conversaciones difíciles
"Era muy tímido y no sabía cómo entrar en una conversación difícil."

Aprendí muchas cosas, sobre todo la parte emocional. Ahora me toca llevarlo y practicarlo más.

Lo recomiendo porque la conversación hace la diferencia, y en este curso aprendés muchísimo sobre eso.

R
Ronaldo
Alumno · Método LÍDER
Conversaciones difíciles
"Tenía ansiedad anticipatoria antes de cada conversación difícil."

Lo que ya me está ayudando: el concepto de escuchar y no solo esperar el turno de hablar, y los diferentes canales de comunicación.

Lo recomiendo por su precio accesible, la flexibilidad en el tiempo y la buena información y transmisión.

I
Irina
Alumno · Método LÍDER
Conversaciones difíciles
"Tenía miedo y dificultad para hablar."

Lo que más me está ayudando es aprender a escuchar con mejor claridad.

Lo recomendaría porque te ayuda en lo personal a entender a las personas y sus necesidades.

R
Richard
Alumno · Método LÍDER
Comunicación
"Las explicaciones y los ejemplos fueron muy sencillos: ayudan a entender el estado en el que cada uno debe colocarse al comunicar."

Me ayudó a tener comprensión de comunicación. Hoy es complicado tener conversaciones porque la gente da vueltas para no ir a la verdadera situación; uno debe estar preparado para responder correctamente.

M
Moisés
Alumno · Método LÍDER
Conversaciones difíciles
"Me costaba comenzar la conversación y lograr que la persona escuche sin ponerse a la defensiva."

Lo que más me ayudó fueron las recetas para abordar las conversaciones, las características de las personas y los momentos para tenerlas.

A quien me pregunte, le doy las recetas y le facilito lo aprendido para que valide si quiere hacer el curso.

F
Fátima
Alumno · Método LÍDER

Qué incluye el programa

Todo lo que necesitás para implementar el Método LÍDER

Incluye

  • Duración
    4 meses · 120 días
  • Soporte por chat
    Ilimitado, de lunes a viernes
  • Clases de coaching
    Grupales, con líderes comprometidos del mismo sector
  • Cursos pregrabados
    3 cursos completos dentro de la comunidad en Skool
  • Comunidad
    Activa, de líderes del mismo nicho
  • Sesiones 1 a 1 con Omar
    Disponibles solo en el cupo VIP

Bonificaciones incluidas

  • Mapa de Conflictos del Equipo™
    Framework para detectar qué está rompiendo la comunicación y el compromiso.
  • Sistema de Reuniones Productivas™
    Estructura para que tus reuniones sean claras y accionables.
  • Leadership Reset Plan™
    Plan para recuperar el control cuando todo depende del líder.
  • Framework de Conversaciones Difíciles™
    Sistema para corregir sin generar conflictos innecesarios.
Garantía

Si no cambia tu liderazgo, te devolvemos el dinero

"Si implementás el Método LÍDER y al finalizar los 120 días seguís teniendo el mismo nivel de caos, desorden y desgaste en tu liderazgo, te devolvemos el dinero."
Para activar la garantía necesitás:
  • Haber asistido a mínimo 3 de las 4 clases en vivo mensuales, con cámara encendida.
  • Haber participado con al menos un comentario o pregunta en cada clase a la que asististe.
  • Haber entregado el 90% de todas las tareas de cada módulo.
  • Haber subido al menos 3 compromisos semanales al grupo privado de WhatsApp.
  • Haber completado y enviado tu Plan de 120 días antes de terminar los módulos.

Preguntas frecuentes

Preguntas antes de aplicar

¿Para quién es el Método LÍDER?
Para dueños operativos, supervisores recién ascendidos y líderes con personas a cargo (idealmente equipos de 5 o más) que sienten que todo depende de ellos y quieren formar equipos que respondan sin vivir encima de cada tarea.
¿Cuánto dura el programa?
El programa dura 4 meses (120 días), dividido en 4 fases de 30 días cada una. Cada fase incluye clases grabadas, sesiones de coaching grupal en vivo y entregables que acompañan tu progreso.
¿Cuánto cuesta y qué formas de pago hay?
El precio de pre-lanzamiento es USD 850 (precio regular USD 1.200). Podés reservar tu lugar con una seña de USD 200. Para más detalles sobre formas de pago, completá el formulario de acceso anticipado y te contactamos.
¿Las clases son en vivo o grabadas?
Ambas. El programa incluye 3 cursos completos pregrabados en la comunidad de Skool, más sesiones de coaching grupal en vivo una vez por mes. Todo el contenido en vivo queda grabado para que puedas volver a verlo.
¿Hay sesiones 1 a 1 con Omar?
Sí, pero exclusivamente para los cupos VIP. Cada fase VIP incluye una sesión 1 a 1 de 60 minutos con Omar, donde trabajás en tu situación específica: diagnóstico, conversación difícil, mapa de equipo o sistema de liderazgo.
¿Cómo funciona la garantía?
Si implementás el Método LÍDER y al finalizar los 120 días seguís teniendo el mismo nivel de caos en tu liderazgo, te devolvemos el dinero. Para activarla necesitás haber asistido a mínimo 3 de 4 clases mensuales, entregado el 90% de las tareas y completado tu Plan de 120 días.
¿Hay soporte fuera de las clases?
Sí. Tenés soporte por chat ilimitado de lunes a viernes, más acceso a la comunidad activa en Skool donde podés conectar con otros líderes del programa y hacer preguntas en cualquier momento.
¿Qué pasa si no puedo asistir a una clase en vivo?
Todas las sesiones en vivo quedan grabadas y disponibles en la plataforma. Podés verlas a tu ritmo. Recordá que para activar la garantía necesitás haber asistido a mínimo 3 de 4 sesiones mensuales con cámara encendida.
¿Cómo me sumo?
Completá el formulario de acceso anticipado con tu nombre y WhatsApp. Vas a recibir primero los detalles del programa, la fecha de apertura y los beneficios para los primeros cupos.

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Sumate al acceso anticipado

Acceso anticipado para dueños operativos, supervisores recién ascendidos y líderes con hambre de aprender que quieren formar equipos que respondan sin vivir encima de todos. Recibí primero los detalles del programa, la fecha de apertura y los beneficios para los primeros cupos.

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